Wie berechne ich eine Gehaltserhöhung?
Bei bisher 3.000 Euro Monatsbrutto und einer Erhöhung um fünf Prozent beträgt der zusätzliche Betrag 3.000 × 0,05 = 150 Euro. Das neue Monatsbrutto ist 3.150 Euro. Bei zwölf gleich hohen Zahlungen pro Jahr entspricht der Zuwachs 1.800 Euro Jahresbrutto. Diese Jahresrechnung setzt ausdrücklich voraus, dass Anzahl und Höhe der Zahlungen so zum Vertrag passen.
Ist stattdessen eine feste Erhöhung von 200 Euro vereinbart, wird der relative Zuwachs als 200/3.000 × 100 ≈ 6,67 Prozent berechnet. Der Nenner ist das alte Gehalt. Teilt man durch die neue Summe von 3.200 Euro, erhält man 6,25 Prozent; das beschreibt den Anteil der Erhöhung am neuen Gehalt und beantwortet eine andere Frage. Beide Bruttobeträge müssen denselben Zeitraum und dieselben Bestandteile betreffen.
Wie funktioniert eine proportionale Teilzeitrechnung?
Ein bisheriges Monatsbrutto von 4.000 Euro gehört zu 40 Wochenstunden. Bei 30 Wochenstunden beträgt der Arbeitszeitfaktor 30/40 = 0,75. Falls das gesamte Gehalt proportional ist, entstehen 3.000 Euro Monatsbrutto. Der Teilzeitrechner erlaubt zusätzlich alte und neue feste Bestandteile, damit nicht jede Zahlung stillschweigend wie ein Stundenlohn behandelt wird.
Enthalten die bisherigen 4.000 Euro beispielsweise einen nicht proportionalen Bestandteil von 200 Euro und bleibt dieser unverändert, wird zunächst 4.000 − 200 = 3.800 Euro gerechnet. Davon ergeben 75 Prozent 2.850 Euro. Nach Hinzufügen der 200 Euro beträgt das neue Brutto 3.050 Euro. Ob ein Bestandteil tatsächlich unverändert bleibt, muss aus der konkreten Vereinbarung hervorgehen; der Rechner entscheidet das nicht.
| Schritt | Ohne festen Bestandteil | Mit unverändert 200 € fest |
|---|---|---|
| Bisheriges Gesamtbrutto | 4.000 € | 4.000 € |
| Proportionale Basis | 4.000 € | 3.800 € |
| Basis × 30/40 | 3.000 € | 2.850 € |
| Neuer fester Bestandteil | 0 € | 200 € |
| Neues Gesamtbrutto | 3.000 € | 3.050 € |
Wie vergleiche ich mehrere Veränderungen zugleich?
Wenn zuerst der Stundenumfang und zugleich der Vergütungssatz geändert wird, sollten die beiden Wirkungen getrennt sichtbar bleiben. Ein vollständig proportionaler Betrag von 4.000 Euro bei 40 Stunden ergibt bei 30 Stunden zunächst 3.000 Euro. Eine anschließende Erhöhung dieses proportionalen Betrags um fünf Prozent ergibt 3.150 Euro. Feste Bestandteile müssen entsprechend der tatsächlichen Vereinbarung zusätzlich behandelt werden.
Zwei aufeinanderfolgende Erhöhungen um jeweils fünf Prozent ergeben zusammen nicht genau zehn Prozent. Die Faktoren werden multipliziert: 1,05 × 1,05 = 1,1025, also 10,25 Prozent Zuwachs. Soll lediglich ein Angebot mit einem anderen verglichen werden, reicht dagegen die Differenz geteilt durch die gemeinsame Ausgangsbasis. Vermische einen solchen Angebotsvergleich nicht mit zeitlich aufeinanderfolgenden Änderungen.
Was gehört zu einem fairen Jahresvergleich?
Vergleiche regelmäßige Monatsbeträge, garantierte zusätzliche Zahlungen und variable Komponenten getrennt. Eine einmalige Prämie ist nicht automatisch ein dauerhaft höheres Monatsgehalt. Ebenso kann eine andere Zahl gleich hoher Zahlungen den Jahresbetrag ändern. Wenn ein Sonderbetrag gerade nicht der Höhe eines Monatsgehalts entspricht, ist die einfache Eingabe „13 Zahlungen“ keine genaue Abbildung dieses Vertrags.
Auch Wochenstunden, vertragliche Regelungen und tatsächlich vergütete Mehrarbeit gehören zur Beschreibung. Der Erhöhungsrechner zeigt Bruttoveränderungen; die Überstundenrechnung benötigt einen begründeten Stundenwert oder Divisor und einen ausdrücklich vereinbarten Zuschlag. Keines dieser Werkzeuge bestätigt einen Zahlungsanspruch. Die mathematische Methode kann eine unklare Vertragsgrundlage nicht ergänzen.
Prüfe zum Schluss die Grenzen: Ein höheres Brutto bedeutet wegen individueller Abzüge nicht denselben prozentualen Nettozuwachs. Kaufkraft ist eine weitere Frage und benötigt eine geeignete Preisbasis. Dokumentiere daher altes und neues Brutto, Arbeitszeit, feste Bestandteile und Jahreszahlungen in getrennten Zeilen. Das schafft eine überprüfbare Vergleichsgrundlage, ohne aus einer einfachen Prozentrechnung weitergehende Aussagen abzuleiten.