Gesetzliche Kündigungsfrist berechnen: Ergebnis richtig einordnen
Gesetzlicher Regelfall nach§ 622 BGB. Vertragliche oder tarifliche Abweichungen, Sonderkündigungsschutz und außerordentliche Kündigung sind nicht enthalten. Die Frist beginnt nach dem Zugangstag; der Rechner bewertet nicht die Wirksamkeit der Kündigung.
Formel und Berechnung
Arbeitnehmer grundsätzlich 4 Wochen zum 15. oder Monatsende; Arbeitgeber nach Dienstzeit 1–7 Monate zum Monatsende; Probezeit 2 Wochen.
- Beschäftigungsdauer am Zugangstag ermitteln.
- Gesetzliche Frist und zulässigen Beendigungstermin kombinieren.
Welche Angaben werden benötigt?
Die folgenden Beispielwerte zeigen die Eingabegrößen dieser konkreten Berechnung. Ersetzen Sie sie durch die für Ihren Fall belegten Angaben. Beträge mit einem Komma als Dezimalzeichen sind möglich. Jahres- und Monatsbeträge dürfen nicht vermischt werden.
- Beginn des Arbeitsverhältnisses: 2020-04-01
- Zugang der Kündigung: 2026-11-10
- Kündigende Seite: Arbeitgeber
- Wirksam vereinbarte Probezeit, noch innerhalb sechs Monaten?: Nein
Durchgerechnetes Beispiel
Mit diesen Eingaben ergibt sich 2027-01-31 frühestes gesetzliches Ende. Das Beispiel dient dazu, den Rechenweg zu kontrollieren; es ist keine Aussage über den persönlichen Anspruch eines anderen Haushalts.
- Vollendete Beschäftigungsjahre: 6
- Frist: 2 Monate zum Monatsende
Voraussetzungen und Grenzen
Gesetzlicher Regelfall nach§ 622 BGB. Vertragliche oder tarifliche Abweichungen, Sonderkündigungsschutz und außerordentliche Kündigung sind nicht enthalten. Die Frist beginnt nach dem Zugangstag; der Rechner bewertet nicht die Wirksamkeit der Kündigung.
Ändern Sie zunächst nur eine Eingabe und vergleichen Sie, welcher Ergebnisbestandteil sich dadurch verändert. Für eine Entscheidung sind nicht nur die Endsumme, sondern auch die verwendete Bemessungsgrundlage, der Zeitraum und die im Rechenweg genannten Begrenzungen maßgeblich. Stimmen diese Voraussetzungen nicht, lässt sich das Beispiel nicht unverändert übertragen.
Rechts- und Datenstand
Die Berechnung wurde für den beschriebenen Anwendungsbereich im November 2026 technisch erstellt und mit automatisierten Rechenprüfungen kontrolliert. Dies ist keine individuelle Prüfung durch eine steuer- oder rechtsberatende Fachperson. Verbindliche Festsetzungen treffen die zuständigen Stellen. Die Primärquellen unten erläutern die verwendeten Regeln; spätere Änderungen können ein anderes Ergebnis erfordern.
Wie werden die Eingaben im Beispiel gelesen?
Die folgende Übersicht bezieht sich auf „Kündigungsfristen berechnen“. Sie zeigt die Ausgangswerte des Formulars und die jeweils zugehörige Einheit oder Auswahl. Diese Werte sind ein nachvollziehbarer Ausgangspunkt für die Berechnung, keine Vorgabe für deinen persönlichen Fall.
| Eingabe | Beispiel und Bedeutung |
|---|---|
| Beginn des Arbeitsverhältnisses | 2020-04-01 Kalenderdatum; die im Rechenweg erklärte Zählweise gilt für den anschließenden Zeitraum. |
| Zugang der Kündigung | 2026-11-10 Kalenderdatum; die im Rechenweg erklärte Zählweise gilt für den anschließenden Zeitraum. |
| Kündigende Seite | Arbeitgeber Ausgewählt ist „Arbeitgeber“. Weitere Möglichkeiten: Arbeitnehmer. |
| Wirksam vereinbarte Probezeit, noch innerhalb sechs Monaten? | Nein Ausgewählt ist „Nein“. Weitere Möglichkeiten: Ja. |
Was ändert sich bei anderen Eingaben?
Ausgehend von den oben genannten Startwerten verändert jede Zeile genau eine Eingabe. Alle übrigen Angaben bleiben unverändert. So lässt sich erkennen, welcher Teil des Ergebnisses auf diese Änderung zurückgeht. Die Varianten sind Rechenbeispiele und keine empfohlenen Zielwerte.
| Variante | Ergebnis |
|---|---|
| Unveränderte Startwerte | 2027-01-31 frühestes gesetzliches Ende |
| Kündigende Seite: Arbeitnehmer | 2026-12-15 frühestes gesetzliches Ende |