Gesetzliche Urlaubstage bei Teilzeit: Ergebnis richtig einordnen
Gesetzlicher Mindesturlaub bei gleichmäßig verteilter Wochenarbeit.24 Werktage bei 6-Tage-Woche entsprechen 4 Wochen. Teilurlaub nur bei gesetzlichem Teilurlaubsfall; Ausscheiden nach erfüllter Wartezeit in zweiter Jahreshälfte kann vollen Mindesturlaub auslösen.
Formel und Berechnung
Jahresurlaub =24×Wochenarbeitstage/6; Teilurlaub =Jahresurlaub×volle Monate/12; Bruchteile ab 0,5 Tag aufrunden.
- Mindesturlaub auf die regelmäßigen Arbeitstage umrechnen.
- Teilurlaub und gesetzliche Aufrundung nur im passenden Fall anwenden.
Welche Angaben werden benötigt?
Die folgenden Beispielwerte zeigen die Eingabegrößen dieser konkreten Berechnung. Ersetzen Sie sie durch die für Ihren Fall belegten Angaben. Beträge mit einem Komma als Dezimalzeichen sind möglich. Jahres- und Monatsbeträge dürfen nicht vermischt werden.
- Regelmäßige Arbeitstage pro Woche: 5
- Volle Beschäftigungsmonate für Teilurlaub: 12
- Gesetzlicher Teilurlaubsfall nach§ 5 BUrlG?: Nein
Durchgerechnetes Beispiel
Mit diesen Eingaben ergibt sich 20 Urlaubstage. Das Beispiel dient dazu, den Rechenweg zu kontrollieren; es ist keine Aussage über den persönlichen Anspruch eines anderen Haushalts.
- Gesetzlicher Jahresmindesturlaub: 20
Voraussetzungen und Grenzen
Gesetzlicher Mindesturlaub bei gleichmäßig verteilter Wochenarbeit.24 Werktage bei 6-Tage-Woche entsprechen 4 Wochen. Teilurlaub nur bei gesetzlichem Teilurlaubsfall; Ausscheiden nach erfüllter Wartezeit in zweiter Jahreshälfte kann vollen Mindesturlaub auslösen.
Ändern Sie zunächst nur eine Eingabe und vergleichen Sie, welcher Ergebnisbestandteil sich dadurch verändert. Für eine Entscheidung sind nicht nur die Endsumme, sondern auch die verwendete Bemessungsgrundlage, der Zeitraum und die im Rechenweg genannten Begrenzungen maßgeblich. Stimmen diese Voraussetzungen nicht, lässt sich das Beispiel nicht unverändert übertragen.
Rechts- und Datenstand
Die Berechnung wurde für den beschriebenen Anwendungsbereich im November 2026 technisch erstellt und mit automatisierten Rechenprüfungen kontrolliert. Dies ist keine individuelle Prüfung durch eine steuer- oder rechtsberatende Fachperson. Verbindliche Festsetzungen treffen die zuständigen Stellen. Die Primärquellen unten erläutern die verwendeten Regeln; spätere Änderungen können ein anderes Ergebnis erfordern.
Wie werden die Eingaben im Beispiel gelesen?
Die folgende Übersicht bezieht sich auf „Urlaubsanspruch bei Kündigung berechnen“. Sie zeigt die Ausgangswerte des Formulars und die jeweils zugehörige Einheit oder Auswahl. Diese Werte sind ein nachvollziehbarer Ausgangspunkt für die Berechnung, keine Vorgabe für deinen persönlichen Fall.
| Eingabe | Beispiel und Bedeutung |
|---|---|
| Regelmäßige Arbeitstage pro Woche | 5 Die Einheit und Bezugsgröße stehen in der Feldbezeichnung. Dezimalwerte können mit Komma eingegeben werden. |
| Volle Beschäftigungsmonate für Teilurlaub | 12 Für diese Größe ist eine ganze Zahl vorgesehen. |
| Gesetzlicher Teilurlaubsfall nach§5 BUrlG? | Nein Ausgewählt ist „Nein“. Weitere Möglichkeiten: Ja. |
Was ändert sich bei anderen Eingaben?
Ausgehend von den oben genannten Startwerten verändert jede Zeile genau eine Eingabe. Alle übrigen Angaben bleiben unverändert. So lässt sich erkennen, welcher Teil des Ergebnisses auf diese Änderung zurückgeht. Die Varianten sind Rechenbeispiele und keine empfohlenen Zielwerte.
| Variante | Ergebnis |
|---|---|
| Unveränderte Startwerte | 20 Urlaubstage |
| Regelmäßige Arbeitstage pro Woche: 6 | 24 Urlaubstage |